2019 में अपने कैरियर की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए सर्वश्रेष्ठ कौशल विकसित करना

आपको कौन से कौशल में महारत हासिल करने की आवश्यकता है ताकि आप अपने अगले कैरियर के लक्ष्य को पूरा कर सकें? जॉब मार्केट और आवश्यकताएं बदल रही हैं क्योंकि प्रतियोगिता कठिन हो जाती है और नई तकनीकें जैसे एआई, ऑटोमेशन, और मशीन इंटेलिजेंस उभरती हैं। हालाँकि, अधिकांश कामकाजी व्यक्ति यह नहीं जानते कि इन परिवर्तनों को कैसे रखा जाए और अपने करियर की अधिकतम क्षमता को प्राप्त किया जाए। किसी भी मामले में, यदि आप स्कूल गए, तो उत्कृष्ट ग्रेड प्राप्त करने और एक अच्छी नौकरी पाने के लिए क्यों परेशान हों?

सच तो यह है, करियर के विकास और सफलता के लिए काम करने की जरूरत है। फिर से शुरू करने के लिए उचित कौशल के साथ, आप लगातार अपना करियर आगे बढ़ा सकते हैं। इस लेख में, हम आपको 2019 में बेहतर कैरियर की सफलता के लिए कौशल विकसित करने में मदद करेंगे।

अपने बातचीत कौशल को तेज करें

क्या आपने कभी अपने वेतन, वृद्धि या नौकरी शीर्षक पर बातचीत की है? बहुत कम कर्मचारी वास्तव में अपने वेतन प्रस्ताव पर बातचीत करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उनके कैरियर के दौरान काफी नुकसान होता है, जो बातचीत करने वालों के विपरीत होता है। और यह केवल आपका वेतन नहीं है कि आप बातचीत कर सकते हैं। दूसरों में आपके विच्छेद पैकेज, शीर्षक, स्थिति, कार्यालय और कार्य अनुसूची शामिल हैं। इस कौशल पर काम करने का सबसे अच्छा तरीका बातचीत प्रशिक्षण के लिए नामांकन है।

मास्टर प्रभावी संचार और स्व-प्रेरित हो

लिखित और मौखिक दोनों रूपों में प्रभावी ढंग से संवाद करने में सक्षम होना कार्यस्थल में आवश्यक सर्वोत्तम कौशल में से एक है। एक साथ अच्छे सुनने के साथ सबसे महत्वपूर्ण प्रबंधक और पर्यवेक्षक कौशल और नौकरी विवरण में आवश्यक योग्यताएं हैं। यदि, उदाहरण के लिए, आप एक टीम लीडर हैं, तो आप अपनी टीम के कर्मचारियों और वरिष्ठ स्तर के प्रबंधन के बीच की कड़ी हैं। इसलिए, आपको उन विभिन्न चैनलों के साथ बातचीत करनी चाहिए जिन्हें आप ईमेल, फोन, सोशल मीडिया, बैठकों, प्रस्तुतियों या आमने-सामने शामिल कर सकते हैं। जिस तरह से आप संवाद करते हैं, उसे बेहतर बनाने के लिए, जिस व्यक्ति से आप बात कर रहे हैं, उसके साथ आंखों का संपर्क बनाए रखें, सुनें और सुनने में चौकस रहें। यदि आप एक नेता हैं, तो एक छोटी सी टीम का भी, प्रबंधन कौशल और योग्यता आवश्यक है। आप विश्वास स्थापित करके और उन्हें आपके निकट आने में सहज महसूस कर सकते हैं। साथ ही, एक अच्छी कार्यस्थल संबंध को बनाए रखने के लिए नियमित बैठकें और एक ओपन-डोर पॉलिसी अच्छी तरह से काम करती है।

इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आपके पास एक सकारात्मक दृष्टिकोण है और काम करने के लिए स्व-प्रेरित हैं। अन्य कर्मचारियों की तुलना में अपने आप को अलग करना या अपने आप को अलग रखना, काम पर आपको सम्मान नहीं मिलेगा। इसके बजाय, उत्साहजनक रहें, दूसरों की उपलब्धियों को पहचानें और अपनी टीम के सदस्यों के जीवन में रुचि लें।

कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए अभिनव बनें

नौकरी की सफलता और वृद्धि के लिए नवीन होना आवश्यक है। कई बार, आप अपने करियर के निचले या ऊपरी हिस्से में आते हैं या नहीं, आप कितना इनोवेटिव हैं। मैकिन्से की रिपोर्ट है कि 84% व्यापार अधिकारी कहते हैं कि नवाचार उनके व्यापार विकास की रणनीति के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि, कुछ कर्मचारियों को एहसास है कि नवाचार करने की क्षमता नौकरी की आवश्यकता का हिस्सा है। कार्यों को करने या चुनौतियों से निपटने के लिए नए तरीकों की खोज करके अपने संगठन को और अधिक कुशल बनने में मदद करें। नवाचार और रणनीतिक सोच के साथ, आप अपनी कंपनी को उत्पादकता और लाभप्रदता बढ़ाने में मदद करने के लिए प्राथमिकताओं की योजना और सेट कर सकते हैं। आखिरकार, आपका बॉस आपकी मेहनत को देखेगा और उसे पुरस्कृत करेगा।

प्रतिनिधि के लिए अपने संगठनात्मक कौशल और योग्यता पर काम करें

आपकी नौकरी के लिए आपको कई कार्यों को संभालने की आवश्यकता हो सकती है। इसलिए, किसी के कार्यभार के प्रभावी प्रबंधन में संगठनात्मक और प्रबंधन कौशल आवश्यक हैं। घटिया और मैला काम खराब संगठन क्षमताओं का एक परिणाम है। हालाँकि, एक प्रबंधक के रूप में, आपको अपने कुछ कर्तव्यों को सौंपने की आवश्यकता हो सकती है। प्रतिनिधि नौकरी की जिम्मेदारियों को संभालने के लिए कमजोरी या अक्षमताओं का प्रदर्शन नहीं करता है। बल्कि यह उत्पादकता में वृद्धि और कर्मचारियों में आत्मविश्वास विकसित करके उत्कृष्ट व्यवसाय प्रबंधन कौशल प्रदर्शित करता है। अच्छी संगठन क्षमताओं के साथ, आप समय बचा सकते हैं, समय सीमा को पूरा कर सकते हैं और तनाव को कम से कम रख सकते हैं।

अच्छी समस्या को सुलझाने और निर्णय लेने की क्षमता का विकास करना

समस्याओं को हल करने की क्षमता काम में सुधार करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कौशल में से एक। एक प्रबंधक, पर्यवेक्षक या टीम लीडर के रूप में, आपको अक्सर कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली चुनौतियों का पता लगाने और उन्हें संबोधित करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, वास्तविक समय में समस्याओं को हल करने और कर्मचारियों की उत्पादकता बनाए रखने के लिए आपको रचनात्मक होना होगा।

निर्णय लेने के अच्छे कौशल भी प्रबंधन में महत्वपूर्ण हैं क्योंकि कभी-कभी, आपको अपनी टीम के लिए सहज निर्णय लेने की आवश्यकता होगी। एक अच्छा निर्णय निर्माता वह होता है जो किसी मुद्दे का शीघ्रता से मूल्यांकन कर सकता है और सबसे उपयुक्त विकल्प बना सकता है। यहाँ कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपको एक अच्छा निर्णय निर्माता और समस्या समाधानकर्ता बनने में मदद करेंगे:

समस्याओं और उनके संभावित समाधानों की कल्पना करने के लिए माइंड मैप्स का उपयोग करें;

जब भी आप दुविधा में हों, तो पेशेवरों और विपक्षों की सूची बनाएं;

· गेम या पज़ल्स का उपयोग करके ब्रेन वर्कआउट करें;

स्थिति का विश्लेषण करते समय अपने "आंत की भावना" को अनदेखा न करें;

जब भी आप उन्हें प्रभावित करने वाले निर्णय ले रहे हों, तो कर्मचारियों के योगदान के लिए पूछें।

उत्कृष्ट पारस्परिक कौशल का निर्माण

किसी भी नौकरी में लोग प्रबंधन कौशल आवश्यक होते हैं जिसके लिए आपको लोगों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता होती है। यदि आप शांति से सहवास करना चाहते हैं तो आपको कार्यस्थल में लोगों के साथ अच्छे संबंध बनाने होंगे। आप सहयोगियों, वरिष्ठों और अधीनस्थों के साथ कैसे संबंध रखते हैं, यह निर्धारित करेगा कि आप सम्मान प्राप्त करते हैं या घृणा। इसलिए, यदि आप किसी संगठन में नए हैं या सिर्फ एक टीम सौंपी गई है, तो पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों स्तरों पर लोगों को जानने का समय निकालें। यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो अपने कर्मचारियों के साथ जुड़ें और सुनिश्चित करें कि वे आपसे बात करने में सहज हैं। हालांकि, ओवरबोर्ड न जाने की कोशिश करें क्योंकि यह कष्टप्रद हो सकता है - एक पेशेवर सीमा रखें।

समय प्रबंधन का अभ्यास करें और अपनी समय सीमा पूरी करें

आंकड़े बताते हैं कि औसत व्यक्ति को हर घंटे लगभग 7 व्यवधान मिलते हैं जो नियमित रूप से काम करने के आधे घंटे तक होते हैं। इन रुकावटों में से, 80% में बहुत कम या कोई वास्तविक मूल्य नहीं है जो व्यर्थ काम के समय के लगभग 3 घंटे प्रति दिन का अनुवाद करता है। अंत में, समय बर्बाद करने से कंपनियों को नुकसान होता है।

समय का खराब प्रबंधन संभवतः कम नौकरी उत्पादकता का सबसे बड़ा कारण है। यदि आप अपना समय कुशलता से प्रबंधित नहीं करते हैं, तो परिणामों में छूटी हुई समय सीमा, आपके बॉस के साथ खराब स्थिति और यहां तक ​​कि निकाल दिए जाने की संभावना भी शामिल है। असाइनमेंट्स देने में लगातार विलंबता के लिए बहुत से लोगों को निकाल दिया गया है। इसके अलावा, अनुचित समय नियोजन और परिणामस्वरूप दी गई समय सीमा नहीं रखने से आपके कैरियर की संभावनाओं और विकास पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

जब आपके पास ये क्षमताएं होती हैं, और आप अपनी नौकरी में महान होते हैं, तो आपके पास अपने क्षेत्र की परवाह किए बिना बेहतर करियर संभावनाएं होंगी। हालांकि सरल, ये क्षमताएं एक सफल करियर की कुंजी हैं।